Aanpak Manon

Elke opdracht vraagt een eigen aanpak en programma op maat op basis van de vraag (vaak achter de vraag). Hierbij worden beproefde methoden ingezet (zie ook Achtergrond) én een flinke dosis betrokkenheid.

Wat kan je volgens klanten verwachten als je mij inzet
(in willekeurige volgorde):

  • Luistert goed, zonder oordeel, laat de ander in zijn waarde
  • Op professionele manier dichtbij, open, inlevend in de ander, zorgvuldig
  • Talent tot verbinden, in verbinding met zichzelf in verbinding met de ander
  • Diepgang: Daagt je uit om net een laagje dieper te kijken
  • Openheid en natuurlijke aanwezigheid maakt dat de ander makkelijker met zichzelf in verbinding komt, daarmee snel tot de kern
  • Uitnodigend én confronterend, daagt uit om je eigen verantwoordelijkheid te nemen
  • Kijkt vanuit nature vanuit een meervoudig perspectief, andere manier van kijken, helpt mogelijkheden te zien en te creëren
  • Is analytisch en ziet eenvoudige oplossingen in ogenschijnlijk complexe situaties
  • Scherp in het hier en nu en doelgericht
  • Werkt vanuit een positief mensbeeld
  • Beheerst echt het vak om theoretische kennis/methodes over management en persoonlijke ontwikkeling toe te passen in de praktijk

Waarvoor moet je niet bij mij zijn
(in willekeurige volgorde):

  • Als je als leider naar je team wilt kijken, maar liever niet naar jezelf en je eigen invloed op de dynamiek. Ik sta graag naast je om hier juist samen wel naar te kijken – als leider kan jouw positie soms best eenzaam zijn.
  • Als je graag wilt volhouden om vanuit je eigen perspectief te blijven kijken. Dat brengt je jouw gelijk, maar kost jou (en de ander) vaak ook negatieve energie, en het belangrijkste: het brengt je meestal niet veel verder. Én het is begrijpelijk dat je juist vanuit jezelf niet altijd gemakkelijk tot een ander (helpender) perspectief komt – hier bied ik graag support bij.
  • Als je vooral een (inhoudelijk) voorzitter zoekt.
  • Als je strak wilt vasthouden aan het vastgestelde programma- ik maak zeker een programma, maar werk (met het doel voor ogen) vervolgens ook graag flexibel: met wat zich voordoet in het hier en nu– dat vraagt altijd wel wat schuiven of creativiteit.
  • Als je vindt dat emoties niet op de werkvloer horen. Ze zijn er naar mijn idee altijd en het is juist de kunst om er goed mee te werken, voor mijn vak vanuit professionele nabijheid.
  • Als een traject voor de bühne is of vanuit een (verborgen) agenda, maar niet bedoeld om daadwerkelijk iets te verbeteren/ontwikkelen.

Achtergrond Manon

Ik ben een ervaren coach en organisatieadviseur met een stevige en brede achtergrond, en blijf graag in ontwikkeling. Ik ben opgeleid in/heb ervaring met: bedrijfskunde, transformationeel coachen, groepsdynamica, methode Naastkunde® (Suzanne van Veen), systemisch werk (o.a. Parre & Deden), emotioneel lichaamswerk, DISC (certificatie via DiscFactor), secured based werken (School voor Transitie), transactionele analyse, Deep Democracy.

En natuurlijk heb ik zelf ook verschillende transities meegemaakt.

Ik breng ervaring vanuit het perspectief van medewerker, adviseur, leidinggevende en manager, en ben bekend met zowel de commerciële branche als de non-profit en publieke sector. Ik heb veel ervaring met zowel het werken met managementteams als met uitvoerende teams.